Die häufigsten Abmahnungsfälle aus der Praxis

Ob Alkoholkonsum am Arbeitsplatz, unberechtigtes Fehlen oder unerlaubtes Surfen im Internet: Eine Abmahnung ist in vielen Fällen die rechtlich zulässige Maßnahme, um einen Mitarbeiter auf die Verletzung seiner arbeitsrechtlichen Pflichten hinzuweisen. Außerdem ist dieser Schritt häufig die Vorstufe zur Kündigung.

Der Beitrag fasst die wichtigsten Praxis-Fälle zusammen und zeigt, welche Aspekte bei der Erteilung einer Abmahnung berücksichtigt werden müssen.